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山东“千名干部下基层”带来了什么?

时间:2019-10-09 13:41 来源:未知  手机版

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2018年9月,山东省直部门单位选派近千名党员干部,成立100个工作队,奔赴16市、49个县(市、区)、50个乡镇(街道)、250个村、170户民营企业和30户省属企业,开始为期两年的基层服务工作。如今时间过去一年了,这些下基层的干部在当地开展了哪些工作?给当地带来什么改变?又有哪些启示?近日,记者走进了山东省民营企业高质量发展服务队济宁一队。

问题导向 找准切口

选派千名干部下基层,是山东省解决当前经济社会发展突出问题、破解制约高质量发展瓶颈的重要举措。干部下去要如何发挥作用?应在哪些地方着力?这是首先要解决的问题。

“我们和清华大学工业工程系李主任,初步达成了在智能制造方面的合作。从中药材的炮制到提取、到浓缩,整个过程实行全自动化生产、信息化管理,质量好了、成本低了,产品参与市场竞争的能力增强了。”广育堂国药总经理杜新磊难掩惊喜的心情。这个“智能制造”的突破口,杜新磊已经苦苦寻觅了很久。

“高层次人才暨科技副职走进济宁高新区专题对接会”近日举行。在这次会议上,30余名来自中科院、清华大学、同济大学、中山大学、山东大学等专家教授、学者与高新区的参会企业代表面对面交流,不仅提供发展新思路,还带来招商引资新机遇。

策划发起这次活动的,正是响应省委“千名干部下基层”号召的山东省民营企业高质量发展服务队济宁一队。服务队2018年9月份入驻济宁。入驻之初,服务队没有急着做“大动作”,而是首先扎实调研。

据济宁一队队长李法信介绍,服务队针对企业的发展痛点、难点,整理出上万字调研报告,明确20余项需要解决的实际问题,这些问题成为服务队重点努力的方向。

创新形式 高效对接

问题找出来后采取什么办法解决,这是下基层的干部面临的第二个考验。

记者在活动现场了解到,这次“高层次人才暨科技副职走进济宁高新区专题对接会”分为两个部分。一是现场调研高新区几家具有代表性的企业;二是专家教授与企业代表面对面交流,把脉企业发展。

济宁高新区参加这次对接会的企业,除了广育堂国药外,还有通佳机械、浩珂科技等企业的100余名技术负责人。他们与专家深入洽谈,对公司存在的生产研发瓶颈问题与专家进行沟通,并邀请专家赴企业实地指导。

“建议您去我们和麦肯锡共建的数字化能力发展中心看一下,那里有最先进的智能控制包括一些数据模式。”来自山东省高层次人才促进会科技副职专委会的清华大学工业工程系副教授李乐飞现场为企业出谋划策。

李乐飞告诉记者,企业发展中的很多问题源于信息不匹配,而专题对接会恰恰以一种高效的方式,助力产学研的合作。企业家分享了发展中的一些困惑,包括技术瓶颈等,而专家们可能对学校里尤其是各实验室里的具体前沿技术更加熟悉,这样一种直接的匹配比其他形式更务实。

除了为企业发展寻找突破口,山东高速路桥集团建筑公司党委书记、专委会常务副秘书长、嘉祥县科技副县长王元涛还基本确定了和济宁高新区企业浩珂科技的合作项目。“我们与浩珂科技有很多合作点。”他说,对接会上发现浩珂科技生产的土工布、特殊用途用编织袋等产品,恰好是路桥集团可以用到的。

据李法信、王元涛介绍,山东省民营企业高质量发展服务队、山东省高层次人才促进会科技副职专委会两支队伍联合起来,共同服务企业发展,不仅助推新旧动能转换和县域经济发展,也把两支队伍形成强大合力。

设身处地 当好“诸葛”

济宁市的这种工作模式,看起来简单,背后却是服务队的扎实付出:工作不深入,了解不到企业真正短板和需求;思想不解放,摆脱不了固有发展路径。解决这些问题,靠的是服务队队员们一天天“蹲”出来。

这次活动之前,主动与山东省高层次人才促进会科技副职专委会对接的,是山东省民营企业高质量发展服务队济宁一队的成员周立新。

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本文标签:济宁 服务队 山东省 企业 下基层

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